Maxime's life & work

引用自蘇義倫, 2005, 國軍志願役軍官人格特質、工作價值觀、工作特質及組織承諾之研究—五種軍官來源之比較

論文摘要
本研究之目的在於探討國軍五種志願役軍官的內外控人格特質、工作價值觀及工作特質對組織承諾的認同與影響程度，以及彼此間之關聯性，希冀從中瞭解五種軍官工作上之態度，進而提出國防部人力規劃應注意的建議。本研究先採用問卷調查方式進行資料蒐集，主要以「軍校專科畢業軍官、軍校正期畢業軍官、ROTC大學儲備軍官、志願役預備軍官、指職軍官」五種軍官為研究對象，發出1000份問卷，回收818份，回收率為81.8%。再根據量化分析所得的結果進行焦點訪談團體，以作為驗證。
根據本研究結果與發現，歸納結論如下：
一、量化分析結果與發現：（一）「人口變項」的部份特質對於五種軍官的「內外控人格特質」、「工作價值觀」、「工作特質」及「組織承諾」只具有少許影響力。（二）五種軍官在「外控」部分與「工作價值觀」、「工作特質」及「組織承諾」的相關是較不顯著，而在「內控」部分與「工作價值觀」、「工作特質」及「組織承諾」是具有顯著的正相關。（三）五種軍官的「工作價值觀」與「工作特質」及「組織承諾」是具有顯著的正相關。（四）五種軍官的「工作特質」與「組織承諾」是具有顯著的正相關。（五）五種軍官的「內外控人格特質」對「組織承諾」的預測能力是較低的。（六）五種軍官的「工作價值觀」、「工作特質」對「組織承諾」的預測能力是較高的。
二、質化分析結果與發現：（一）人格特質會影響個人之工作價值觀、工作特質及組織承諾。（二）工作價值觀會影響個人之工作特質及組織承諾。（三）工作特質會影響個人之組織承諾。（四）長官的因素會影響個人之組織承諾。（五）制度的因素會影響個人之組織承諾。
經由上述研究結果與發現，對國防部政策制訂單位提出下列建議：（一）增加專業學識，提升軍官專業素養。（二）推展工作性質多元化，培養全方位人才。（三）嚴格人員篩選，妥適專業分配。（四）妥善規劃「精進案」的整體配套措施。（五）協助發展職業的第二春。（六）提高福利待遇。（七）提供便捷網路，加速公文往返時效。（八）檢討軍事院校的教育訓練工作。（九）精進募兵制度，提升整體素質。