Maxime's life & work

一 向被視為低工資的大陸地區，是很多為了節省人事成本的台商，選擇設廠的第一個考量，但現在勞動合同法在1日正式實施，已經在珠三角地區引爆罷工潮，有不少 台資的工廠為了爭取，以前老闆少給的加班費，跟合理的薪資，紛紛用罷工示威，而且一旦勞工手上握有證據，還可以溯及既往，這讓不少台商皮皮挫。

不滿債權銀行執行假扣押，讓衣蝶百貨公司沒辦法順利拍賣出去，員工選在百貨公司門口靜坐抗議，這個行業在台灣罷工真的是史上頭一遭，但是換到大陸的珠三角，因為今年1月1日開始實施勞動合同法，不少勞工為了拿到之前少算的加班費跟工資，紛紛罷工示威。

台商法律顧問蕭新永：珠三角那邊發生比較多，因為那邊地方比較沒規範，或比較不遵守法律規定，或者說那邊的中小企業比較多，或是大部分都是傳統產業比較多。

比起在長三角設廠的台商，珠三角很多都是小公司，勞動合同法實施之後，那裡負擔的起龐大的人事成本，有些廠商乾脆關廠外移，或是辭掉一些薪水高的老員工，結果當然是讓罷工事件愈演愈烈，像台資的廣達鞋廠就發生4千人在鬧區堵路罷工。

台商法律顧問蕭新永：剛好就利用勞動合同法只是做為引爆點，因為員工有靠山了嘛！如果是在以前的話，大概不會發生，即使是發生也是小規模。記者：規模有愈來愈大嗎？蕭新永：我認為是有啦！

勞動合同法在還沒執行之前，大陸的勞工要求償加班費，得靠仲裁或是民事訴訟兩種方式，但現在只要手上握有證據，就能拿回自己的工資，這對勞方來講是好事，可是對資方來說，卻得膽戰心驚過日子。